A entrevista de emprego também permite que a candidata analise a empresa, além de responder às perguntas sobre sua experiência. Questões sobre maternidade, vida pessoal e planos familiares podem indicar como a organização lida com diversidade, carreira e desenvolvimento profissional.
Polyana Macedo, gerente executiva de RPO no ManpowerGroup Brasil, afirma que o processo seletivo deve ser entendido como uma via de mão dupla. Para ela, a forma como a conversa é conduzida ajuda a revelar o tratamento dado às colaboradoras.
O que observar durante a conversa
Perguntas sobre filhos, casamento ou intenção de ter crianças podem aparecer de maneira direta ou em conversas informais. Também merecem atenção questionamentos sobre a disponibilidade da candidata para trabalhar tendo filhos pequenos. Essas informações não estão necessariamente relacionadas às exigências da vaga e podem mostrar que aspectos pessoais estão sendo considerados na avaliação profissional.
A postura do entrevistador é outro elemento importante. O tom usado nas respostas, a composição da banca e a presença de mulheres em posições de liderança ajudam a formar um retrato da cultura organizacional. Respostas vagas sobre diversidade, atitudes condescendentes e falta de clareza sobre crescimento profissional também são sinais a serem analisados.
Segundo Polyana, “a candidata está sendo avaliada, mas também observa a empresa”. O cuidado na condução do processo, os temas abordados e a diversidade entre os entrevistadores comunicam valores da organização.
Perguntas que ajudam na avaliação
A candidata pode aproveitar a entrevista para buscar informações sobre programas de desenvolvimento voltados às mulheres, políticas de licença-maternidade além do mínimo legal e possibilidades de flexibilidade. Também pode perguntar sobre a composição da liderança e sobre as oportunidades de crescimento.
As respostas ajudam a entender como a empresa organiza suas políticas e práticas relacionadas ao desenvolvimento profissional feminino. Para Polyana, fazer perguntas demonstra maturidade profissional e pode indicar se aquele ambiente oferece condições para a carreira avançar.
Como responder a questões inadequadas
Quando uma pergunta for considerada inadequada, é possível redirecionar a conversa para as competências profissionais. Uma resposta sugerida é: “Minha vida pessoal não interfere na qualidade das minhas entregas, nem no cumprimento das minhas responsabilidades”.
Outra alternativa é pedir que o entrevistador explique a relação entre o questionamento e a vaga: “Poderia me explicar como essa informação se relaciona com as exigências da vaga?”
A especialista afirma que reconhecer organizações que respeitam os limites das candidatas contribui para decisões profissionais mais conscientes. A observação desses sinais pode ajudar a mulher a avaliar se a empresa está alinhada às suas expectativas de carreira e às suas condições de trabalho.
